Indice
1. Sobre la capacitación
2. Sobre el compromiso y los beneficios
3. Dentro del colegio
4. Luego del programa

El modelo por etapas

1. SOBRE LA CAPACITACION

1.1 ¿La capacitación y las clases que recibiré me costarán algo?
Una vez que seas seleccionado y aceptes el puesto, te haces acreedor a una beca completa para el Instituto de Verano que incluye las clases, el material, la alimentación y el alojamiento (internado de lunes a viernes).

1.2 ¿Qué tipo de certificación o acreditación recibiré luego del Instituto de Verano y luego de los 2 años de programa?
Recibirás un diploma reconociendo que has logrado superar el reto propuesto por EnseñaPerú y un reconocimiento de Empresarios por la Educación acreditando la experiencia. Esto te puede ayudar en el futuro para potenciar tu carrera profesional.

1.3 ¿Cuándo se realizarán las capacitaciones a los líderes seleccionados?
El entrenamiento intensivo a los Jóvenes Líderes seleccionados cubre más de 400 horas en capacitación en educación, pedagogía y liderazgo en los siguientes procesos:

2. SOBRE EL COMPROMISO Y LOS BENEFICIOS

2.1 ¿Quién le paga al Joven Líder?
Los sueldos de los Jóvenes Líderes son asumidos completamente por EnseñaPerú.

2.2 ¿Cuál es el sueldo neto de un Joven Líder?
El sueldo bruto de un Joven Líder es de 1500 soles a los cuales se le descuentan AFP y Essalud (o EPS), con lo cual se paga un sueldo neto de: 1300 soles aproximadamente. Es el mismo sueldo promedio de un docente público.

2.3 ¿Cuándo empieza a recibir sueldo el Joven Líder?
El Joven Líder recibe su primer sueldo en marzo del primer año de programa.

2.4 ¿Cuándo empieza oficialmente el compromiso del Joven Líder?
Desde el momento en que el Joven Líder firma su compromiso de aceptación de la oferta laboral, se inicia su compromiso que implica recibir los entrenamientos requeridos y luego el trabajo directo en colegios por 2 años escolares completos.

2.5 ¿Provee EnseñaPerú apoyo financiero para mi período transicional entre el Instituto de Verano y el primer día de escuela?
Durante ese período se desarrolla el “Ciclo 0″ de Entrenamiento para los Jóvenes Líderes y EnseñaPerú otorgará movilidad y almuerzos para el periodo que dura este período.

2.6 Si me aceptan, ¿cuándo tengo que firmar mi compromiso?
Al aceptar la oferta de trabajo se firma una Carta de Compromiso y al finalizar el Instituto de Verano, justo antes de iniciar el trabajo en colegios directamente se firma el contrato formal de inicio de labores.

2.7 ¿El tiempo de capacitación será remunerada?
EnseñaPerú te remunera en cuanto inicies tu trabajo a tiempo completo en los colegios. Para este caso en particular, sería a partir de Marzo de 2011. Sin embargo, el Instituto de Verano que inicia en Enero de 2011 incluye alojamiento, alimentación y movilidad de lunes a viernes.

3. DENTRO DEL COLEGIO

3.1 ¿Podré elegir dónde enseñar, a qué edad de alumnos y qué materias?
Una vez que hayas sido elegido(a), tendrás la oportunidad de dar a conocer tus preferencias en todos estos temas y luego haremos el mejor esfuerzo por encontrar la mejor ubicación de acuerdo con tu carrera, habilidades específicas, preferencias y lugar de residencia actual.

• ¿Cómo se escoge qué cursos enseñaré?
  Las 3 materias más importantes que buscamos cubrir en orden de prioridad son: matemática, comunicación integral e inglés. Para asignar los cursos que enseñan los Jóvenes Lideres se toma en cuenta sus habilidades y preferencias y las necesidades del colegio en cuestión.

Otras materias complementarias que podría enseñar son: Ciencia y Ambiente, Educación para el Trabajo, Economía, entre otros.

3.2 ¿Podría proponer en los colegios actividades extracurriculares? ¿O la enseñanza solo se limita a las materias asignadas?
Sí puedes proponer actividades extracurriculares para los niños y jóvenes de todo el colegio, pero debes tener en cuenta que lo principal es cumplir con las metas de aprendizaje propuesto para las aulas y materias asignadas. Recuerda que el reto es tan grande como tú quieras que sea.

3.3 ¿Puedo enseñar a niños pequeños en los primeros grados de primaria?
Solo si has estudiado Educación podrás asumir el rol de profesor a tiempo completo de los niños más pequeños en grados de primaria.

3.4 ¿Los Jóvenes Líderes reemplazarán a los profesores en los colegios?
No, como Joven Líder no reemplazarás a los profesores en el colegio. La idea es suplir déficit de profesores en algunas áreas y contribuir a la mejora del colegio en general. La designación del tu rol como Joven Lider en el colegio se basa en el dialogo y los acuerdos con el(la) Director(a) y docentes de cada colegio.

3.5 ¿Trabajar a tiempo completo significa que no podremos realizar alguna tesis, maestría, diplomado, curso de idiomas u otros durante los dos años de compromiso con el programa?
El trabajo a tiempo completo en el programa de EnseñaPerú es bastante demandante de tiempo ya que además de dar las clases, hay mucho tiempo que deberás dedicar a planificarlas. Con el paso de los meses, tendrás más práctica y podrás preparar las clases y cumplir con sus labores con mayor facilidad. El llevar este tipo de actividades extracurriculares es posible, pero al igual que podría pasar con cualquier otro trabajo a tiempo completo, podría ser agotador realizar estas actividades a la par, sin embargo, sí es factible si lo deseas y no se sacrifica la calidad de tus resultados como Joven Líder.

3.6 ¿Cuál será el horario de trabajo, aproximadamente?
Depende de cada colegio, pero aproximadamente debería estar dentro del rango de las 7am a las 5pm.

3.7 ¿Existen actividades extracurriculares que requieren la presencia de los Jóvenes Líderes durante los fines de semana?
Depende de cada colegio, pero como pasa de vez en cuando, podría haber actividades culturales o reunión con padres de familia. Sin embargo, por lo general, no deberías comprometerte los fines de semana a menos que tú mismo propongas un taller extracurricular o refuerzo en esos días.

3.8 ¿Cómo se hará para respetar los planes curriculares de los colegios?
El Diseño Curricular Nacional (DCN) es el que determina qué debe aprender el alumno en cada grado y en cada curso. Dentro de este marco cada colegio construye su plan anual, y su cumplimiento se basa en un esfuerzo conjunto del equipo EnseñaPerú, el Colegio y tú como Joven Líder desde las tres funciones que desempeñarás.

3.9 ¿Qué capacitación o enseñanza vamos a dejarles a los profesores y administrativos del colegio para que nuestro efecto siga en el tiempo?
La idea es que durante los 2 años que dura la asignación se cree un espacio de intercambio de conocimientos y capacitaciones entre Jóvenes Líderes y profesores, de modo que ambas partes queden nutridas a futuro. Idealmente, podrás aportar todas las herramientas que te brindaremos en el entrenamiento y asentar muy buenas costumbres de evaluación y trabajo al interior de la escuela. Por otro lado, EnseñaPerú se encargará de que, al terminar tu periodo de 2 años, otro Joven Líder pueda ocupar tu posición y continuar trabajando en la escuela.

3.10 ¿Qué pasa si después de un tiempo me doy cuenta que no es lo mío?
El programa que EnseñaPerú propone no es fácil, es todo un reto que requiere de mucha motivación, compromiso y dedicación. Nuestro proceso de selección es bastante exigente y tratamos de asegurarnos de que las personas que postulan tengan sobre todo una fuerte capacidad de perseverancia. Además, una vez que se elige al Joven Líder se le dan 2 semanas para evaluar la propuesta laboral que le haremos y así poder tomar el reto con el mayor de los compromisos. Por otro lado, EnseñaPerú tiene una unidad de Apoyo Continuo que se encargará de mantenerte motivado y satisfecho, y de hacer de esta una experiencia sensacional. Sin embargo, si llegara a suceder algo así, podrás retirarte pero perdiendo la posibilidad de seguir con las capacitaciones programadas y otros beneficios propuestos. Recuerda que finalmente el compromiso será más hacia los niños y a la comunidad educativa que a la organización EnseñaPerú.

3.11 ¿Cómo diseñaremos nuestras clases?
Como Joven Líder recibirás un fuerte entrenamiento en planificación de clases. Día a día, una de tus labores será diseñar individualmente cada una de ellas (dentro del marco de la currícula escolar) para el óptimo desempeño de tus estudiantes. En tu faceta de líder, podrás transmitir tu entrenamiento a otros profesores, logrando un mayor impacto sobre los estudiantes de tu colegio.

3.12 ¿Cuál es el modelo pedagógico que se propone?
Trabajamos con el modelo de “6 Pilares Pedagógicos” de “Enseñar es Líderar”, modelo utilizado por diversos países del mundo como Israel, China, India, Alemania, EEUU, Argentina, Chile, entre otros. El modelo de Enseñar es Liderar (EeL) se base en el Modelo de Impacto Académico (MIA) que funciona bajo un principio fundamental: medimos nuestro éxito ,tanto de los Jóvenes Líderes como de la organización, en términos de qué tanto aprenden los estudiantes. Este concepto tan sencillo nos guía constantemente hacía evaluar datos concretos para orientar nuestras acciones en lograr mejores resultados.

La red global de educación “Teach For All”, a la cual pertenecemos, se puso a investigar qué es lo que tienen en común maestros transformadores en las vidas de sus alumnos en colegios en zonas vulnerables. A través de miles de horas de observación de enseñanza, videos de lecciones, entrevistas y cuestionarios, se ha encontrado los siguientes 6 principios que distinguen las acciones de los maestros más efectivos en un contexto desafiante:

• Grandes Metas
• Crear metas ambiciosas, medibles y significativas para sus alumnos
• Planificar con Propósito
• Planificar enfocando en el logro esperado del estudiante
• Ejecutar Eficazmente
• Ejecutar con monitoreo constante del progreso del estudiante y ajustar las técnicas para asegurar de que cada acción contribuya al aprendizaje estudiantil
• Incentivar a los alumnos y a las personas a su alrededor
• Comprometerlos al trabajo duro que se necesita para llegar a sus metas ambiciosas
• Trabajar incansablemente
• Trabajar con el compromiso de que son capaces de superar cualquier obstáculo para lograr aprendizaje
• Mejorar continuamente tu propia eficacia
• Reflexionar críticamente en tu progreso, identificando las causas de problemas e implementando soluciones

3.13 ¿Quiénes se encargarán de supervisar y apoyar a los Jóvenes Líderes?
Tenemos un equipo de Gestión del Programa en el que están involucradas personas con experiencia y conocimientos en pedagogía, psicología, gestión y liderazgo, que serán los encargados de preparar la capacitación de los Jóvenes Líderes durante los meses de verano y de brindar apoyo y motivación continua durante los 2 años que dura el programa.

4. LUEGO DEL PROGRAMA

4.1 ¿Qué pasará luego de los 2 años?
La experiencia de EnseñaPerú no termina después de los 2 años. En realidad, recién comienza. La tercera parte de nuestra “Teoría del Cambio” es a largo plazo, crear un movimiento de líderes desde diversos sectores de la sociedad, los cuales podrán abogar e impulsar propuestas, iniciativas y reformas por una educación de excelencia. Después de los 2 años como Joven Líder, te acompañaremos y apoyaremos para que tu siguiente trabajo sea, si así lo deseas, uno que a partir de la experiencia valiosa, transformadora y “desde la cancha” que has tenido, te permita apoyar en la reforma educativa del país desde tu disciplina profesional y desde la empresa, la sociedad civil, el Estado o la academia.

4.2 El hecho de haber estado enseñando en un colegio por dos años, ¿no va a afectar mis oportunidades de trabajo futuras?
Durante el programa de 2 años desarrollarás habilidades muy especiales que son altamente valoradas en cualquier campo, tales como liderazgo, buenas habilidades de comunicación, capacidad para motivar e influenciar a otros, habilidades de organización, habilidades interpersonales, capacidad de perseverancia, capacidad de adaptación, iniciativa, entre otros. Es un valor agregado muy importante con el que otros profesionales no contarán. Además, EnseñaPerú desde ya tiene convenios con empresas privadas que saben de la iniciativa y la valoran. Esta red de empresas se seguirá extendiendo durante los 2 primeros años de acuerdo a las carreras de las que provengan los primeros jóvenes líderes y más adelante sin duda alguna será más grande.