• Somos una asociación sin fines de lucro que cree en el poder de la educación como motor de transformación y excelencia. Queremos un país donde cada estudiante tenga la oportunidad de realizar su propósito y alcanzar sus sueños.

    Impulsamos un movimiento de liderazgo colectivo por una educación trascendente para todas y todos los estudiantes del Perú, a través de un movimiento de cambio sistémico que opera bajo principios de confianza y colaboración a todo nivel.

    Para ello, uno de nuestros focos de acción, es habilitar experiencias de liderazgo transformativo donde profesionales diversos, directores y docentes, se conectan a partir del propósito de mejorar la educación y logran resultados extraordinarios en sus estudiantes y en sí mismos.

  • En Enseña Perú, trabajamos diariamente inspirados en nuestra visión: lograr que para el año 2032, 8 de cada 10 estudiantes accedan a una educación de trascendencia. De esta manera, impulsamos un movimiento de agentes de cambio que, a través del liderazgo colectivo, construyamos el país que soñamos.

    En Enseña Perú, vivimos siguiendo 7 valores:

    1. Actuamos con humildad y respeto.- Cultivamos la empatía y valoramos la diversidad de identidades, culturas, historias y aportes de todas las personas y comunidades con las que trabajamos.

    2. Aprendemos y nos adaptamos.- Abrimos continuamente la mente y el corazón a nuevas formas de crecer en lo profesional y personal.

    3. Potenciamos la confianza en red.- Fortalecemos nuestros vínculos al comunicarnos con amor y verdad, al mostrar nuestra autenticidad, al actuar con integridad, y al estar al servicio unos de otros.

    4. Perseveramos hoy y siempre.- Cada reto se vuelve una oportunidad para pensar en mejores soluciones, para profundizar en nuestro propósito, en nuestras convicciones y en nuestra colectividad.

    5. Nos apasionamos con el impacto.- Buscamos que cada transformación en el sistema educativo, en el proceso o en el resultado, conduzca a que los y las estudiantes experimenten la mejor educación del mundo.

    6. Buscamos la excelencia.- En cada experiencia, alianza, actividad, actitud, reunión, reporte o comentario, buscamos brindar el mayor estándar posible hoy, sabiendo que mañana la barra de excelencia la podemos subir aún más.

    7. Lideramos en colectivo.- En cada experiencia, alianza, actividad, actitud, reunión, reporte o comentario, buscamos brindar el mayor estándar posible hoy, sabiendo que mañana la barra de excelencia la podemos subir aún más.

  • Enseña Perú forma parte de la red de Teach For All, una red global de creadores de cambio (participantes de programas, Alumni, estudiantes, staff y aliados) alrededor del mundo que trabaja colaborativamente para transformar la educación en nuestros países y contribuir al cambio sistémico.

    En Teach For All se desarrolla el liderazgo colectivo para asegurar que todas las y los estudiantes tengan la oportunidad de alcanzar su potencial en un compromiso profundo entre los países. Los +60 países de la red comparten hoy una visión común de que un día todos los niños lograrán una educación excelente. Hasta el momento ha impactado en 60.000 profesores y en más de 1 millón de estudiantes.

  • El Programa de Liderazgo (PDL) es una experiencia en la que profesionales de diversas carreras trabajan enseñando en escuelas públicas durante dos años, poniendo en práctica su liderazgo pedagógico, personal y sistémico para llevar una educación de trascendencia en las regiones del país a donde haga falta.

    Las y los participantes fortalecen sus competencias de liderazgo para brindar una educación de excelencia y trascendencia para sus estudiantes y logrando, junto a ellas y ellos, aprender y trabajar por el bien de su comunidad.

  • ¡No! El Programa de Liderazgo es una experiencia tanto laboral como formativa, que dura dos años. Combina un trabajo remunerado (docente de tiempo completo) con un programa de formación y acompañamiento.

  • En el 2023, el Programa de Liderazgo está presente en 9 regiones del Perú:

    Amazonas, Áncash, Arequipa, Cajamarca, Huancavelica, Ica, La Libertad, Lima y Piura.

  • El Programa de Liderazgo tiene una extensión de 2 años.

    El proceso de selección se realiza meses antes del primer día del programa, es decir, que durante el año en curso se busca a los seleccionados para conformar la promoción que comenzará el programa el año siguiente. De esta manera, el PDL comienza con el Encuentro de Formación y Conexión ENFOCO (formación inicial) en el mes de enero 2025 y luego se designa una plaza en un colegio público en una región del país donde comenzará la experiencia de enseñanza en aula en marzo 2025 hasta diciembre 2026.

  • No es posible que las y los participantes elegir su lugar de trabajo. Son designados a una plaza específica considerando diversas variables para concordar con las necesidades y requerimientos de la escuela y comunidad:

    1. El perfil profesional que habilite enseñar un nivel o asignatura específica.

    2. Las competencias de cada participante que respondan a las características específicas de la escuela y del contexto que requieren.

    3. Las habilidades demostradas durante la formación inicial (ENFOCO).

  • ¡Sí! Además del trabajo en el aula con estudiantes, el rol docente en una comunidad educativa puede incluir:

    • Diseño y planificación de clases.

    • Trabajos de gestión en la escuela.

    • Reuniones con padres de familia.

    • Eventos y actividades comunitarias.

    • Eventos promovidos por la UGEL.

    • Entre otros...

    Por otro lado, el Programa de liderazgo tiene un componente formativo esencial, por lo que los espacios de formación y acompañamiento son obligatorios.

  • Durante toda la permanencia en el programa, las y los PEP participan de diversos espacios formación, acompañamiento y evaluación para potenciar su aprendizaje y su propia autonomía en el desarrollo de sus competencias.

    Estos espacios, diversos y estructurados, son liderados por Coordinadores de Liderazgo (coaches), especialistas y los mismos participantes (PEP). Algunos ejemplos de estos son:

    • Encuentro de Formación y Conexión (ENFOCO), un periodo de formación intensiva antes de iniciar el Año Escolar.

    • Reuniones de núcleo, espacios entre pares que comparten un mismo coach (Coordinador de Liderazgo).

    • Encuentros regionales de formación y cultura.

    • Maestros en acción, espacios prácticos de clases modelo donde se brinda y otorga retroalimentación entre pares y coaches.

    • Clínicas de aprendizaje, espacios específicos para atender a necesidades formativas concretas de las y los participantes.

    • Talleres de innovación, sesiones para fomentar la creatividad en la resolución de desafíos educativos con una perspectiva sistémica.

    • Entre otros...

  • Como Profesional de Enseña Perú (PEP) ejercerás un liderazgo que trasciende desplegado en:

    • El Liderazgo pedagógico, es cual es guiar a las y los estudiantes con pasión y habilidad, creando un entorno de aprendizaje estimulante que inspira y empodera a todas y todos a alcanzar su máximo potencial y desarrollo como ciudadanos, en marco del Perfil de Egreso del Currículo Nacional.

    • El Liderazgo personal, es desarrollarse con integridad y resiliencia, convirtiéndose en un modelo a seguir. Además es cultivar habilidades que permiten enfrentar desafíos con valentía y fomentar un entorno positivo y enriquecedor.

    • El Liderazgo sistémico, es enfrentar los retos del sistema educativo con una visión innovadora. Trabajar en colaboración con comunidades y actores clave para impulsar cambios significativos y sostenibles en el entorno educativo.

  • En Enseña Perú estamos comprometidos con la acción colectiva, con el valor de las y los docentes y el trabajo que brindan al sector educativo. De esta manera, ocupamos plazas no cubiertas o plazas adicionales que atiendan a las necesidades de las escuelas. Gracias al trabajo articulado con el Ministerio de Educación y diversas UGEL podemos conocer algunas de esas plazas y así llegar a donde haga falta, trabajando juntos por una educación de trascendencia para todas y todos los estudiantes.

  • Para ser parte del PDL es necesaria la convicción por contribuir a la educación del país y el deseo de crecer en su propio liderazgo y trabajo colectivo además de los siguientes requisitos:

    1. Ser profesional egresado universitario o técnico de cualquier carrera. En el caso de estudiantes, deberán culminar sus estudios superiores como máximo en diciembre 2024.

    2. Disponibilidad para trabajar a tiempo completo durante dos años (2025 - 2026).

    3. Disposición y disponibilidad para cambiar de residencia en entornos desafiantes.

    Por otro lado, no hay límite de edad para pertenecer al Programa de Liderazgo.

  • El proceso de postulación, en el año 2024, inicia el domingo 13 de octubre y culmina el domingo 27 de octubre. Cabe resaltar que el inicio y cierre de cada convocatoria están sujetos a la cantidad de vacantes disponibles y de postulaciones recibidas.

  • El proceso de postulación es virtual y consta de seis pasos:

    1. Inscripción: Completando el formulario de registro.

    2. Ensayo de postulación: Completando el ensayo en línea que consta de preguntas abiertas y de opción múltiple donde evaluamos y conocemos tus intereses y motivaciones por el Programa de Liderazgo.

    3. Centro de Aprendizaje y Evaluación: Día de dinámicas grupales junto a otros postulantes.

    4. Evaluación psicológica: Aplicación de Tests Psicológicos.

    5. Primera entrevista personal: Espacio para conocer a cada postulante a mayor profundidad.

    6. Segunda entrevista personal. Espacio para presentar la potencial plaza y sus condiciones.

    (*) Cada etapa está condicionada al desempeño de la etapa anterior.

  • Este año el proceso de postulación será 100% virtual, por lo que cada una de las seis fases serán realizadas en plataformas online. Ante alguna duda, contacta al equipo de Reclutamiento y Selección a ayudapostulacion@ensenaperu.org y Whatsapp: 967 783 746

  • Si un postulante no fue seleccionado o no continuó con el proceso de selección este año, no hay ningún impedimento en que vuelva a postular para la siguiente promoción.

  • Los estudiantes que aseguren que finalizarán sus estudios superiores en diciembre 2024 pueden postular al PDL. El requisito es que al finalizar el año sean egresados de universidad o instituto y no tengan asignaturas pendientes a enero del 2025.

  • Cada Profesional de Enseña Perú es responsable de buscar y cubrir el costo de su vivienda, como lo haría un/a docente asignado a esa plaza. Sin embargo, desde Enseña Perú podemos brindar información de lugares y contactos que participantes de otras promociones nos han compartido.

  • El trabajo en las escuelas inicia aproximadamente a inicios del mes de marzo, pero previamente a ello, los Profesionales de Enseña Perú acceden a un periodo de formación intensiva en el ENFOCO. Por esta razón, la disponibilidad a tiempo completo debe de darse a partir de la segunda semana de enero 2025.

  • Al ser parte del Programa de Liderazgo, existen dos tipos de empleador: ser contratado por Enseña Perú o ser contratado por la Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL) de la plaza asignada; es decir, por el estado, por medio de adjudicaciones.

    Es importante aclarar que cada empleador se encargará de generar las comunicaciones referidas con la Seguridad y Salud en el Trabajo, la Prevención del Hostigamiento Sexual, políticas organizacionales, u otros documentos laborales existentes o por existir y compartir las directrices y documentos que apliquen en cada caso.

    Por otro lado, tomemos en cuenta que, independientemente de quien sea el empleador, todos los Profesionales de Enseña Perú asumen el rol de docente en la institución educativa designada, asumiendo responsabilidades para con la escuela y sus autoridades.

  • Actualmente en el caso de ser contratado por Enseña Perú, el sueldo bruto mensual es de S/2,403.50 soles, y se cuenta además con los siguientes beneficios laborales: gratificaciones, CTS y vacaciones. En el caso de ser contratado por la UGEL, el monto bruto mensual es de S/3,100.50 soles aproximadamente. En el Estado no cuentan con gratificaciones debido a la modalidad de contratación, en su lugar perciben dos aguinaldos de S/300 cada uno (en julio y en diciembre).

  • El contrato laboral inicia en marzo, por lo que al finalizar ese primer mes de trabajo recibirías tu primera remuneración.

  • Sí. Para los PEP contratados por Enseña Perú, al finalizar los dos años del Programa de Liderazgo, recibirán un Certificado de Trabajo, en la que se detallará el cargo y el periodo que nos acompañó.

    Para los PEP contratados por una UGEL, recibirán por un lado la constancia de trabajo emitida por la misma UGEL, y una constancia de parte de Enseña Perú, indicando la participación en el Programa de Liderazgo.

  • Como parte de los requisitos para formar parte del Programa de Liderazgo, indicamos disponibilidad a tiempo completo. No recomendamos contar con otro trabajo paralelo, pues podría afectar el desempeño en el programa y de cara a los estudiantes.

    1. Convirtiéndose en uno de nuestros aliados o socios. De ser esta una de sus opciones, se deriva al área de Desarrollo de Fondos de Enseña Perú. Si estas interesado/a, envíanos un correo a info@ensenaperu.org y cuéntanos cómo te gustaría sumarte.

    2. Uniéndose a nuestras redes sociales y compartiendo activamente nuestras publicaciones sobre el propósito que compartimos por la educación